A 1週間〜10日ほど、お時間をいただいています。一般的には、選考終了後に会議を行ってから結果出しをするので、時間がかかる企業様もあると思います。ホンネを言うと、選考スピード、そのプロセスで会社の人への向き合い方の一端が見えてくると思っています。つまり、企業がどういった思想を持って採用に向き合っているかがよくわかるのです。
ＵＴでは採用にかかわるものにとって応募者はお客様です。仮にご縁がなくても今後どこかでその会社のサービスを受ける可能性があります。なので、選考を受けていただく中で、良い体験をしてほしいと願っています。

A ＵＴエイムの面接では、エントリーシート、志望動機、履歴書の提出は不要です。
なぜなら、とことん人物重視の採用をしたいと思っているからです。
面接とはお決まりの質問を投げかけ、それに対してネットで答えを用意し、返答する場ではないと思っています。
だから直接会って話したい。会って話して、一人ひとりの個性、価値観、人生を見ています。
とことんまで、採用は人物重視でいこうと、心を決めています。

人材派遣業を営んでいる私たちにとってはまさに「人」が全て。
だからこそ、何よりも「人」を見ることを大切にしています。

A ＵＴエイムは、あなたの採用を真剣に考えています。
面接では、あなたが当社で幸せに働けるかを重視してお話しします。
いいことを言おうとしたり、正解を探したりする必要は一切ありません。
あなたのありのままの気持ちを教えてください。
志望動機は問いません。履歴書や作文ではなく、あなた自身を知りたいからです。
これまでの人生、子供の頃のこと、続けてきたことなど、あなたの話をまっすぐに語ってください。
そこには、あなた自身も気づいていない「あなただけの良さ」が必ずあるはずです。

AＵＴエイムでは、志望動機を聞くことはありません。本当にあなたのことを知りたいと思うとき、お聞きしたいのは綺麗に準備された言葉ではないからです。いつもお話いただくのは、ただ、みなさんの人生にはどんな出来事があったのか。ありのままの二十数年についてです。誰の言葉も借りていない、あなたらしい素顔が出てくるのを、私たちはお待ちしています。

A 多くの学生さんが「やりたいこと」を見つけられないのは当然です。
社会経験がない中で明確な「やりたいこと」を見つけるのは難しいでしょう。
まずは「向いていること」から始めてみて、仕事を通して「やりたいこと」を見つけていきませんか？
仕事の喜びは、「やりたいこと」をするだけではなく、結果を出すことや、周囲に感謝されることでも得られます。
たとえ「やりたいこと」ができる仕事でも、結果が出なければいずれ燃え尽きてしまうかもしれません。
逆に「向いていること」であれば、結果が出やすく、チームやお客様から褒められる機会も増えます。
これがモチベーションとなり、さらに努力することで大きな結果に繋がります。
この良いサイクルこそが、「この仕事が好きだ」「この仕事がしたい」という気持ちを生み出すのではないでしょうか。

A 会社は人の集合体なので、ギャップは少なからず出てしまうことはあると思います。ホンネを言うと、多少のギャップを受け入れる覚悟も必要だと思っています。だからこそ、どんなギャップがあるのか先に知っておくことをおススメします。
まずは、入社前に多くの社員と話したり、情報を手にいるなど判断材料はありますので、情報収集をすることがギャップを無くす1番の方法です。たとえば、何を調べたらいいか目星をつけることもむずかしいときは「先輩が感じたギャップって何ですか？」と先輩たちに聞いてみてもいいかもしれません。

A 契約期間を気にせずにキャリア形成をしていただくために、ＵＴエイムでは業界初の無期雇用を始めた会社です。
万が一プロジェクトが短期で終了した場合でも、会社を解雇されることはありません。