A 1週間〜10日ほど、お時間をいただいています。一般的には、選考終了後に会議を行ってから結果出しをするので、時間がかかる企業様もあると思います。ホンネを言うと、選考スピード、そのプロセスで会社の人への向き合い方の一端が見えてくると思っています。つまり、企業がどういった思想を持って採用に向き合っているかがよくわかるのです。
ＵＴでは採用にかかわるものにとって応募者はお客様です。仮にご縁がなくても今後どこかでその会社のサービスを受ける可能性があります。なので、選考を受けていただく中で、良い体験をしてほしいと願っています。

A ＵＴの面接では、エントリーシート、志望動機、履歴書の提出は不要です。
なぜなら、とことん人物重視の採用をしたいと思っているからです。
面接とはお決まりの質問を投げかけ、それに対してネットで答えを用意し、返答する場ではないと思っています。
だから直接会って話したい。会って話して、一人ひとりの個性、価値観、人生を見ています。
とことんまで、採用は人物重視でいこうと、心を決めています。

人材派遣業を営んでいる私たちにとってはまさに「人」が全て。
だからこそ、何よりも「人」を見ることを大切にしています。

A まず、ＵＴグループはあなたのことを採用したいと思っています。そう言うと、驚かれるかもしれません。
でも、あなたのことを採用したいと思っているので、面接ではあなた自身がＵＴグループで幸せになれるかどうかについてお話をしています。いいことを言おうとか、正解を言おうとか、そういうのは一切必要ないので、思ったままのことを言ってほしいと思っています。たとえば、子どもの頃のこと。今日までの人生の中で続けてきたこと。ＵＴグループでは志望動機を求めません。頑張って書いた作文が見たいのではなく、あなた自身のありのままを見たいと思っているから、あなたとじっくり話がしたいのです。だから、ＵＴグループの面接にお越しの際は、あなたのこれまでの人生の話をまっすぐそのまま語ってくださいね。ひとりでは気づけなかったとしても、そこには「あなただけのよさ」が、必ずあるはずですから。
ＵＴグループの面接の雰囲気が気になったら、こちらから見ることができますよ。
https://www.youtube.com/watch?v=cqHvda6MuKc

AＵＴでは、志望動機を聞くことはありません。本当にあなたのことを知りたいと思うとき、お聞きしたいのは綺麗に準備された言葉ではないからです。いつもお話いただくのは、ただ、みなさんの人生にはどんな出来事があったのか。ありのままの二十数年についてです。誰の言葉も借りていない、あなたらしい素顔が出てくるのを、私たちはお待ちしています。

A やりたいことが明確になっていない学生さんはたくさんいらっしゃるかと思います。社会人の経験をまだしたことがないのに、「やりたいこと」を見つけるなんて、そもそも難しいと思います。１つの意見ですが、「やりたいこと」で探すのではなく、「向いてるかどうか」、まずはやりながら「やりたいこと」を探すのもよいと思います。
仕事での喜びとは、結果が出ることでもあれば、周りに感謝されることでもあるかもしれません。やりたいことをやることだけではないのです。仮にやりたいことができる会社であっても結果が出なければ燃え尽きてしまうかもしれません。その逆で、向いてることであれば、結果が出るとチームから、お客さんから褒められるチャンスも増える。するともっと頑張ろうと思います、頑張ればもっと大きな結果が出ます。
これが良いサイクルとなり、最終的に今やってる仕事が好きになり、この仕事やりたい、につながります。 仕事の醍醐味の1つには自分だけではなく、関係する人たちみんなが喜んでくれることにあると思います。

A 会社は人の集合体なので、ギャップは少なからず出てしまうことはあると思います。ホンネを言うと、多少のギャップを受け入れる覚悟も必要だと思っています。だからこそ、どんなギャップがあるのか先に知っておくことをおススメします。
まずは、入社前に多くの社員と話したり、情報を手にいるなど判断材料はありますので、情報収集をすることがギャップを無くす1番の方法です。たとえば、何を調べたらいいか目星をつけることもむずかしいときは「先輩が感じたギャップって何ですか？」と先輩たちに聞いてみてもいいかもしれません。

A 契約期間を気にせずにキャリア形成をしていただくために、ＵＴグループでは業界初の無期雇用を始めた会社です。
万が一プロジェクトが短期で終了した場合でも、会社を解雇されることはありません。