独自の制度・仕組みCareer Support
「はたらく力で、イキイキをつくる。」をミッションとするＵＴグループでは、
一人ひとりが自分らしく、自分の力でキャリアを形成していけるように、ユニークな制度や仕組みを導入しています。
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あなたを見守る心強い味方
キャリアパートナー
はたらく皆さんの可能性を最大限に生かすために、全社員を対象として専門知識を備えた「キャリアパートナー」によるキャリア相談を行っています。会社専用のアプリからオンラインでも相談が可能です。目指したい目標や状況を踏まえて、当社の教育プログラムや制度などを選択し、配属先での実践的な経験を通して、ご自身のキャリアを共に考えていきます。
2
研修制度
UT Advanced Career Center（UTACC)と
テクノロジー能力開発センター
現場で必要とされるエンジニアの基礎知識やスキルを学べる研修施設。エンジニア出身の専任講師による充実した実践で、社員のスキルアップ・キャリア形成支援を行います。
3
資格取得支援
スペシャリストとして現場で求められる知識やスキルを養成するために、各社ごとに独自の研修メニューを⽤意。関連する資格の取得⽀援も⾏っています。
設計・開発職では、
- 設備保全技能士研修
- 機械CAD基礎研修（CATIA/NX)
- JAVA / C言語研修 など
建設職では、
- 施工管理技士取得コース
- 建築CAD基礎研修
- 測量基礎研修 など
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キャリア形成支援の仕組み
One UT
ＵＴグループ全社員を対象に、社内転職によるキャリア形成を支援する仕組みです。この「One UT」を通じて、多くの社員が職種変更し、キャリアアップや収入アップを実現しています。いつでも、だれでも、チャレンジできるため、キャリアの選択肢を広げることができます。
1,501人
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転籍サポートの仕組み
Next UT
ＵＴグループでは、社員のキャリアパスの１つとして大手メーカーを中心とした当社顧客企業への転籍を希望する社員を対象に、その転籍をサポートする仕組みです。2019年度は年間で456名の実績があり、5年後には年間1000名の転籍サポートを目指しています。
1,893人
6
立候補で役職ポスト
エントリーの仕組み
重要な役職ポストを年に1回、⽴候補者の中から決定する業界初の仕組みです。年齢や経験、入社年次を問わず自由に立候補できます。個々人の挑戦する意志を尊重し、全社員が公平に挑戦できる機会を確保しています。
35歳
ＵＴグループには、35歳で最年少役員に就任した人もいます。上場企業では異例のはやさ。エントリーの仕組みをはじめ、挑戦できる環境のあるＵＴでは、圧倒的なスピードで成長が可能です。
- 52名
- 34名
※2019年度実績
7
ステージプラス研修
ＵＴグループでは、社員の皆さんのキャリアチェンジを支援する「ステージプラス研修」を行っています。本研修では、現場管理における業務理解、役割や責任の理解における基礎知識やスキルなどを学ぶことができ、リーダー職や現場管理者を目指せます。また、自職場の課題を抽出して解決策を提案する実践的な研修や、自身のキャリア形成について相談できる面談の場も設けられています。