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キーワードで見る独自の制度Career support

「はたらく力で、イキイキをつくる。」をミッションとするUTグループでは、一人ひとりが自分らしく、自分の力でキャリアを形成していけるように、ユニークな制度を導入しています。

START!

あなたを見守る心強い味方

キャリアパートナー

はたらく皆さんの可能性を最大限に生かすために、全社員を対象として専門知識を備えた「キャリアパートナー」によるキャリア相談を行っています。会社専用のアプリからオンラインでも相談が可能です。目指したい目標や状況を踏まえて、当社の教育プログラムや制度などを選択し、配属先での実践的な経験を通して、ご自身のキャリアを共に考えていきます。

UTACC

(UT Advanced Career Center)

現場で必要とされるエンジニアの基礎知識やスキルを学べる研修施設。エンジニア出身の専任講師による充実した実践で、社員のスキルアップ・キャリア形成支援を行います。

研修制度

スペシャリストとして現場で求められる知識やスキルを養成するために、各社ごとに独自の研修メニューを⽤意。関連する資格の取得⽀援も⾏っています。

設計・開発職では、
・設備保全技能士研修
・機械CAD基礎研修(CATIA/NX)
・JAVA / C言語研修 など

建設職では、
・施工管理技士取得コース
・建築CAD基礎研修
・測量基礎研修 など

One UT

UTグループ全社員を対象に、社内転職によるキャリア形成を支援する制度です。この「One UT」を通じて、多くの社員が職種変更し、キャリアアップや収入アップを実現しています。いつでも、だれでも、チャレンジできるため、キャリアの選択肢を広げることができます。

One UTでジョブチェンジした人数、1501名

Next UT

UTグループでは、社員のキャリアパスの1つとして大手メーカーを中心とした当社顧客企業への転籍を希望する社員を対象に、その転籍をサポートする仕組みです。2019年度は年間で456名の実績があり、5年後には年間1000名の転籍サポートを目指しています。

転籍実現、1893名

エントリー制度

重要な役職ポストを年に1回、⽴候補者の中から決定する業界初の制度です。年齢や経験、入社年次を問わず自由に立候補できます。個々人の挑戦する意志を尊重し、全社員が公平に挑戦できる機会を確保しています。

最年少役員の年齢、35歳

UTグループには、35歳で最年少役員に就任した人もいます。上場企業では異例のはやさ。エントリー制度をはじめ、挑戦できる環境のあるUTでは、圧倒的なスピードで成長が可能です。

エントリー制度を活用して管理職や総合職になった人数、総合職52名、うち管理職34名

※2019年度実績

スーパーマネージャー
スクール

UTグループ代表の若山や取締役・執行役員などUTグループの最前線で活躍する経営トップが自ら講師を務め、これからのUTを担う人材を育成します。UTのビジョンはもちろん、戦略や経営思想、スーパーマネージャーが実行するべき業務内容(仕事に対する考え方)などの研修を実施しています。

To be continued...