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UTエイム株式会社

はたらく人の「イキイキ」をつくり、日本の製造業の未来をつくる。

自動車産業やエレクトロニクスといった、世界を牽引する日本のものづくり。これからも成長し続ける製造業の現場を人と技術の力で支えることが、UTエイムの使命です。全国各地、多様な領域で、はたらく人の「イキイキ」を生み出し続けます。

01

一人ひとりちがう「イキイキ」のために。

私たちはいつも、はたらく人が価値と感じることを追求し続けます。長く安心して働ける雇用環境の実現や、人とのつながりを感じながら働けること。はたらく中で挑戦し、キャリアを形成していくこと。その価値を、日本全国だけでなく、外国人労働者にも届けていくこと。「はたらく」のまわりにある「暮らす」や「生きる」までしっかりとサポートすることが、はたらく一人ひとりの「イキイキ」につながり、やがて社会を「イキイキ」させていくことにつながると、私たちは信じています。

02

日本のすべてのモノづくり現場を
「人と技術」で支える。

半導体分野で高い定着率が認められ、業界に大きなシェアをもつUTエイム。その信頼と実績で事業領域をさらに広げ、様々なニーズにお応えしています。

製造オペレーター

エレクトロニクス産業
半導体/電子部品/IT機器/液晶パネル/液晶フィルム/プリンター/デジカメ/家電など
自動車関連分野
ボディおよび自動車部品の溶接/塗装/加工/組立/検査/物流業務など
住宅・建設分野
アルミサッシ/スチールドア/衛生陶器(洗面台・トイレ・浴槽等)/グラスウール(ガラス繊維)断熱材など
環境・エネルギー分野
リチウムイオン2次電池・バッテリー/1次電池/燃料電池/家庭用発電システムなど
部品加工・成型
金属部品/非鉄金属/樹脂製造/セラミックス製造/プラスチック成型など
航空・宇宙関連
飛行機製造
医薬品・化粧品・食品
医薬品製造/化粧品製造/食品製造

機械エンジニア

生産技術
生産技術、プロセス、試験・検査装置立上・保守
品質保証・品質管理
試験、評価、レポート
実験・評価
半導体テスト用プログラム開発
半導体のウェーハテスト用プログラム開発、特性評価

03

一人ひとりが、自分の望むキャリアへ
挑戦していくために。

自らが目指したキャリアを描き、その実現に向けた努力を積み重ね、自分の成長を実感しながら働いていくための機会提供をUTは行います。多様なキャリアパスを用意するだけでなく、そのキャリアを実現するための教育・研修機会の提供や、グループ内転職制度、役職ポスト立候補制度などであなたの挑戦を応援します。

多様なキャリアパス

自らが目指したキャリアを描き、その実現に向けた努力を積み重ね、自分の成長を実感しながら働いていくための機会提供をUTは行います。多様なキャリアパスを用意するだけでなく、そのキャリアを実現するための教育・研修機会の提供や、グループ内転職制度、役職ポスト立候補制度などであなたの挑戦を応援します。

JOBチェンジ制度
(職場選択制度)

UTグループの派遣先内の全国すべての職場を対象として、社員自身が配置や業務の転換を申請できる制度です。希望と資質、能力に合ったベストマッチングを実現します。

JOBグレード制度
(評価ランクによる昇給・賞与制度)

勤務状況を「基本給(目標管理、勤務態度、行動評価)」と「職務給(スキル)」から評価し、その結果を昇給や賞与の基準とする制度です。公正な評価が、やりがいをつくり、定着率の向上やスキルアップにつながると考えています。

One UT(グループ内転職制度)

グループ企業のエンジニア職へキャリアチェンジを支援する制度です。応募者には充実した研修が用意され、2019年度にはUTグループ全体で、年間322名がキャリアチェンジを果たしています。こうした多様なキャリアパスは、社員一人ひとりの挑戦を支援します。

Next UT
(顧客企業への転籍支援制度)

現場で実績を積んだ当社の技術職社員を、お客様の正社員として送り出す制度です。お客様には能力や勤務態度が確かな人材を採用する機会となるとともに、社員にはキャリアパスの選択肢をひろげることで、はたらくモチベーションとなっています。

UTエントリー制度
(役職ポスト立候補制度)

自ら立候補して、執行役員や管理職などの役職ポストにチャレンジできる制度です。業界初のこの制度は、全社員に公平なキャリアアップの機会を提供することで、やる気とやりがいを育てています。

04

はたらく人を大切にすることが
すべての「イキイキ」につながっていく

はたらく人の権利が保護される時代を迎えて

派遣労働者の権利保護の重要性は、社会で広く認識されています。はたらく人の雇用やキャリアを守る法整備が進み、電子部品の製造などではさらに厳格な業界基準が設けられました。製品製造に関わる企業、人材を派遣する企業の双方に、社会的責任、法令遵守が厳しく求められています。

はたらく人を大切にしてきた“実績”が評価されています

UTエイムは創業当初から、企業の基本姿勢として、無期正社員雇用、安心してはたらける環境づくり、学び成長できる仕組みづくりに取り組んできました。その結果が、時代の要請に即応できる経営と高いパフォーマンスに結実しており、はたらく人と企業、双方からの信頼につながっています。

事業に取り組むことで企業の社会的責任を果たしていきます

キャリア形成支援を核として、はたらく人と企業の双方に貢献するのが、UTエイムのビジネスモデルです。このモデルこそが、私たちが企業の社会的責任を果たす取り組みとなっています。企業と社会とともに、はたらく人一人ひとりを育て、日本のモノづくりの成長に貢献してまいります。

安心してはたらき続けるための「つながり」

会社とのつながり<無期雇用>

派遣労働者の権利保護の重要性は、社会で広く認識されています。はたらく人の雇用やキャリアを守る法整備が進み、電子部品の製造などではさらに厳格な業界基準が設けられました。製品製造に関わる企業、人材を派遣する企業の双方に、社会的責任、法令遵守が厳しく求められています。

相談できる人とのつながり
<キャリアパートナー制度>

派遣先での経験やグループ内での研修を重ねて、はたらく人がキャリアアップしていく仕組みがUTエイムの強みです。多様な選択肢から自分にあったキャリアパスを選べるよう、社内で認定されたキャリアパートナーが、一人ひとりと向き合い、ともに考え、サポートします。

仲間とのつながり
<孤立しないチーム派遣>

UTエイムでは、チームリーダーやマネージャーを核とする、チームによる派遣・請負が基本です。職場で孤立することなく、仲間との「つながり」のなかで、はたらき、成長することができるので、定着率・生産性の向上が実現できるのです。